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公司組織召開2020年新員工座談會
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為進一步加強人才梯隊建設，充分發揮技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，加大青年人才培養力度，快速提升青年人才綜合素質和業務水平，9月9日，在“教師節”來臨之際，公司舉行2020年新員工座談會暨“業務導師制”指導意見、青年導航指導手冊發布儀式。公司黨委書記、執行董事廖江南，黨委副書記、紀委書記康國華，公司副總經理、工會主席朱建國，黨委工作部、科技管理部（研發中心）、經營部等部門負責人和導師代表出席會議。會議由人力資源部負責人主持，來自公司各部門的五十余名新員工參加了本次活動。
活動在新員工們鏗鏘自信的自我介紹中拉開序幕。人力資源部楊璜向參會人員詳細介紹了新員工“業務導師制”指導意見，該意見旨在加快人才隊伍規范化培養，促進新員工盡快了解崗位職責，掌握崗位所需的相關技能，傳承公司技術及文化；公司團委書記范舟結合公司實際情況，配合個人職業發展路徑為新員工講解了《青年職業發展導航指導手冊》。
隨后，在熱烈的掌聲中，廖江南為公司首批新員工業務導師頒發聘書。新員工代表為自己的導師獻上鮮花以示感謝。儀式特邀全國有色金屬行業設計大師張樂如作為導師代表講話。張樂如就新員工的成長成才提出了三點意見：一是知識爆炸時代要學會獵取新知識，促進知識、技能的迭代更新；二是要多向實踐學習，要充分認識實踐是檢驗真理的唯一標準，要堅持理論和實踐相結合；三是要多涉獵相關領域的專業知識，加強專業知識的融會貫通，拓寬專業思路。
在溝通互動環節，與會人員深入愉快地進行分享和交流。來自礦山事業部的李思宇、冶金事業部的胡方園、研發中心的郭徽和潘巖、能源事業部的毛成等新員工代表分別就各自工作中遇到的問題和建議進行了交流和分享，暢談了入職公司以來的經歷和感受。
朱建國圍繞“三個良好”的標準，對新員工今后的工作生活提出要求：一是要有良好的工作心態；二是要有良好的工作態度；三是要有良好的工作習慣?？祰A寄語新員工們，要學好設計基本功，向書本學習、向實踐學習，更要向身邊的大師、老同志、前輩學習，設定好職業階段的目標，讓不斷學習成為一種習慣。
廖江南主要圍繞如何開展好“導師培養”工作和新員工如何盡快適應職場等問題進行了總結講話。他指出，目前公司處于改革發展轉型的關鍵時期，各部門要充分運用導師制指導意見，激發青年員工學習的主動性，幫助他們盡快適應工作崗位，實現管理、技術、技能的快速傳遞和知識共享。他以“家”“企”的關系進行類比，以設計院退休老同志們“愛企如愛家”的情懷為例，將個人對設計院的濃厚情感通過樸素且厚重的講述傳遞到與會的每一個人心里。他勉勵各位新同事在今后的崗位工作中，“勤于問、勤于學，把公司的事情當做自己家的事情，把工作當作人生的事業，今天你以入職長沙有色院為驕傲，明天長沙有色院將因你而輝煌”。
“春華秋實，歲月更迭”。青年員工代表著公司發展的未來和希望。目前公司正處于重要發展階段，公司將以“科改示范行動”為契機，“關注、關心、關愛”青年人才，用實際行動不斷提升青年人才的獲得感、歸屬感和滿足感，充分激發員工的能力、活力、潛力?！傲髂晷S，未來可期”，公司真誠地希望每位員工充分利用好公司廣闊的事業平臺和轉型發展的機遇，不急不躁，踏實努力，在各自的工作崗位上發光發熱，實現自身價值。我們堅信，“后浪”奔涌，公司的明天會更加美好。
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